15 Yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurarak emeklilik için sadece yaşını bekleyen sigortalıların, emekli olmadan kıdem tazminatını alabilecekleri, bu konudaki uygulamanın ne şekilde yapılacağı ve dayanakları yazımızda açıklanmaya çalışılacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6.maddesi gereği “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır” hükmünü içeren yasal düzenlemede bir değişiklik olmamıştır. Buradan da anlaşılacağı gibi kıdem tazminatı uygulaması devam etmektedir.
İşçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak ücret tutarına göre ödenen kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanımı:
İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır.
1- İşveren tarafından İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkarılması.
2- İşçinin İş Kanunu’nun, 24. maddesi uyarınca işi bırakması.
3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.
4- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.
5- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.
6- İşçinin ölümü.
15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?
1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla getirilen düzenleme gereği emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun, yürürlükte olan 14.maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından biriside 4447 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemedir.
4447 sayılı Kanunun 45.maddesi ile getirilen,
Yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran İş Kanuna tabi her işçi ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne/Merkezine başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını almak ve işverene vermek şartıyla, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.
Tekrar çalışıp çalışmaması ucu açıktır….. Bana göre 3600 gün prim ödedim yaşımı bekliyorum artık diyerek SGK dan yazı alıp işverene vererek ayrılması hakkı ise tekrar işe başlayıp bir daha aynı işlemi uygulayarak yeni işe başladığı yerden kendi isteğiyle ayrılırsa KIDEM TAZMİNATI ALAMAZ….. 1 yılını doldurup işten haksız yere atılırsa elbette ki Kıdem tazminatını alır…………
Saygılarımla,
Mehmet YENER
Personel Müdürü
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder