İşe iade tazminatında yargı miktarı nasıl belirliyor

İşe iade tazminatında yargı miktarı nasıl belirliyor

İşe iade tazminatında yargı miktarı hangi kriteri esas alarak belirliyor. Bu konuda bilgi vermenizi istiyorum. Personelci

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir.

Yargıtay bu kararı verirken dayanağı bakın nasıl belirliyor.

Yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak;

·          6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4,

·          5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5,

·          15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte,

·          Fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

 4 Aylık tazminatta ince ayar

İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir. Bu kriterler dikkate alınarak işe iade tazminatlar belirleniyor. Bazen hukukçular bu karara itiraz etmeleri halinde karşılarına Yargıtay’ın yerleşik içtihat kararları çıkar.

Son Yargı Kararı da bu yönde yazımızı destekliyor.

İlgili Kanun / Madde  4857 S. İş. K/18-21

T.C.  YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

Esas No. 2012/28221 Karar No. 2013/3963

Tarihi: 04.02.2013

GEÇERSİZ FESİH

İŞÇİNİN KIDEMİNE GÖRE İŞE İADE

TAZMİNATININ BELİRLENMESİ

 

ÖZETİ: Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 13 yıl çalıştığı, iş sözleşmesinin davacının davranışları ve aldığı cezaları nedeniyle iş yerinde olumsuzluklara sebep olduğu ve iş ilişkisinin çekilmez hale getirdiği, operasyon el bir ünite olan Müdürlüğün işlerinin aksamasına ve müşteri memnuniyetsizliğine sebebiyet verdiğinden feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

 

Kaynak: Alitezel.com - Vedat İlki - 09.10.2013